Como signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Sika promueve la protección de los derechos humanos y laborales universalmente reconocidos. En su Código de Conducta, Código de Conducta de Proveedores y la Confirmación ESG anual, Sika ha definido estándares mínimos de derechos humanos y laborales que se implementarán a nivel mundial, incluida la prohibición del trabajo forzoso, esclavo, obligatorio o infantil, la libertad de asociación, la prohibición de cualquier forma de discriminación y la garantía de una compensación justa e igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Con operaciones que se expanden por todo el mundo, Sika está activa en muchas regiones que ocupan un lugar destacado en los índices de riesgo de derechos humanos. Sika toma seriamente su responsabilidad de evaluar sus propias operaciones en relación con posibles violaciones de derechos humanos e implementar medidas adecuadas para prevenir cualquier violación.
Auditorías, Evaluaciones e Inspecciones
A través de auditorías e inspecciones, Sika asegura la protección de los derechos humanos y laborales entre las empresas de su Grupo. Para garantizar el cumplimiento, Sika realiza casi 50 evaluaciones anuales a través de sus equipos de Cumplimiento Corporativo, Legal Corporativo y Auditoría Interna. Estas evaluaciones incluyen abordar los riesgos relacionados con los derechos humanos y laborales e implementar acciones preventivas o correctivas según sea necesario.
A través de auditorías e inspecciones, Sika asegura la protección de los derechos humanos y laborales entre las empresas de su Grupo. Anualmente, se espera que Cumplimiento Corporativo, Legal Corporativo y Auditoría Interna realicen un total de aproximadamente 50 evaluaciones para monitorear la implementación de los estándares de derechos humanos y laborales de Sika e implementar medidas de mejora si es necesario. Además, las auditorías in situ de calidad y riesgo de EHS se centran parcialmente en proteger los derechos humanos y las normas laborales garantizando la implementación de requisitos mínimos de salud y seguridad. Sika realiza alrededor de 15 auditorías de riesgo y calidad de este tipo cada año.
Trabajo infantil y trabajo forzoso
Sika prohíbe categóricamente el trabajo infantil. Hasta la fecha, nunca se ha denunciado internamente trabajo infantil, ni a través de Sika Trust Line ni de otros canales de denuncia. Para garantizar que no exista trabajo infantil en su cadena de suministro,
Sika exige que todos sus proveedores de nivel 1 firmen su Código de conducta para proveedores (SCoC), que también contiene una prohibición categórica del trabajo infantil. Se espera que los proveedores cuenten con sistemas que garanticen la implementación, capacitación y monitoreo adecuados del principio de no trabajo infantil y todos los demás derechos humanos y laborales fundamentales entre su propio personal, así como los empleados de sus subcontratistas y proveedores. Sika realiza periódicamente auditorías y evaluaciones de proveedores para monitorear el cumplimiento de su SCoC.
Sika sigue estrictamente los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y no acepta el “trabajo infantil” (consulte el Principio Cinco del Pacto Mundial; “Las empresas deben defender la abolición efectiva del trabajo infantil”).
Pacto Mundial de las Naciones Unidas Edad mínima de admisión al empleo o al trabajo
| Tipo de empleo | Países desarrollados | Países en desarrollo |
|---|---|---|
Trabajo ligero | 13 Años | 12 Años |
Empleo general | 15 Años | 14 Años |
Trabajo peligroso | 18 Años | 18 Años |
| El Convenio No. 182 de la OIT exige que los gobiernos den prioridad a la eliminación de las peores formas de trabajo infantil realizadas por todos los niños menores de 18 años. | ||
Desde 2022, Sika evaluó la red geográfica de sus propias operaciones y de sus proveedores de nivel 1 y la prevalencia de violaciones de trabajo infantil dentro de esos países. Esta evaluación anual se basa en el Índice de Derechos del Niño en el Lugar de Trabajo de UNICEF*. El análisis realizado muestra que a nivel operativo, Sika no opera en países con alto riesgo de trabajo infantil.
Mapa de riesgo de trabajo infantil
El análisis muestra que, a nivel operativo, Sika no opera en países con alto riesgo de trabajo infantil. La compañía está presente en 69 países con riesgo medio. En lo que respecta a los proveedores de Sika, hay proveedores de nivel 1 en 66 países de riesgo medio y ningún proveedor en países de alto riesgo.
* La metodología del Atlas se guía por los Principios Rectores de las Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y los Derechos del Niño y Principios Empresariales (CRBP), que establecen las expectativas de las empresas con respecto a los derechos humanos y de los niños. Muchos de los más de 150 indicadores son específicos para los niños y algunos son indicadores de derechos humanos que afectan a los niños directa e indirectamente en los contextos en los que ellos y sus familias trabajan y viven. El Índice del Lugar de Trabajo mide en qué medida los países eliminan el trabajo infantil y proporcionan trabajo decente a los trabajadores jóvenes, padres y cuidadores. Evalúa cinco categorías de cuestiones, como la edad mínima de empleo, las peores formas categóricas de trabajo infantil, el trabajo peligroso, las condiciones de trabajo decentes y la protección de la maternidad. El enfoque de Sika está en los países considerados con riesgo “aumentado” (riesgo medio) y “mayor” (alto riesgo) de trabajo infantil. El análisis de Sika se ha actualizado según la última actualización del Índice realizada en junio de 2023.
Libertad de asociación, negociación colectiva y sindicatos
Sika sigue estrictamente los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y reconoce la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva (ver Principio Tres del Pacto Mundial: "Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva"). Además, al firmar el Código de conducta de proveedores de Sika, los proveedores se comprometen a respetar las disposiciones de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con respecto a:
- Prohibición y eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso
- Libertad de asociación y negociación colectiva
- Promoción de la igualdad de oportunidades y el trato justo en el empleo y la ocupación
- Condiciones de trabajo seguras y saludables
- Pago de salarios dignos y derechos laborales regulares
- Jornada laboral no excesiva
Sika está presente en 102 países con filiales tanto pequeñas como grandes. En muchas de las empresas más pequeñas, el número de empleados es bajo y no existen convenios colectivos.
No discriminación
Como se establece en sus políticas de recursos humanos y contratos laborales, Sika es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Por ello, se compromete a tratar a todo el personal por igual, absteniéndose de cualquier discriminación por motivos de raza, color, género, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad o cualquier otro factor legalmente protegido.
Compensación y beneficios
Las empresas Sika y sus empleados cumplen las normas laborales y sociales globales y locales. Esto significa que el personal es remunerado de acuerdo con las normativas y leyes internacionales y nacionales vigentes. La normativa sobre salarios mínimos es vinculante. Además de las normas internacionales y nacionales, el rendimiento de la empresa, del equipo y del individuo determina el nivel de remuneración. La retribución se revisa anualmente y se determina en función del alcance y la responsabilidad de la función, el valor de mercado externo de la función y las aptitudes, la experiencia y el rendimiento del individuo en la función. El progreso y el rendimiento de los empleados se supervisan continuamente y se reflejan en las prácticas de retribución del mercado en cada país.
La estrategia de remuneración es desarrollada y determinada a nivel corporativo por RRHH Corporativo y a nivel nacional por RRHH regional y local en estrecha colaboración con el Grupo y la dirección local. Las estrategias de remuneración y beneficios basadas en las mejores prácticas se aplican para garantizar una gestión eficiente y eficaz de las retribuciones y para atraer, motivar y retener a empleados altamente cualificados y comprometidos
.No hay diferencias previstas entre las prestaciones ofrecidas a los empleados a tiempo completo y a los empleados temporales o a tiempo parcial, aunque no se pueden excluir diferencias en casos individuales.
No existen diferencias previstas entre las prestaciones ofrecidas a los empleados a tiempo completo y a los empleados temporales o a tiempo parcial, aunque no pueden excluirse diferencias en casos individuales.
El Informe de Remuneración describe los principios y programas de remuneración, así como el marco de gobernanza relacionado con la remuneración del Consejo de Administración y de los miembros de la Dirección del Grupo Sika. El informe también proporciona detalles sobre los programas de compensación y los pagos realizados a los miembros del Consejo de Administración y de la Dirección del Grupo.
Anticorrupción
La corrupción existe en todo el mundo, causa daños económicos y contribuye a un entorno empresarial desfavorable al distorsionar los mecanismos del mercado y aumentar el costo de hacer negocios. Cumplimiento Corporativo evalúa anualmente todas las operaciones con respecto a los riesgos de corrupción potenciales y reales. Sika apoya el capítulo suizo de Transparencia Internacional (CH) a través de su membresía y participación en el círculo de profesionales de cumplimiento de TI Suiza.
Monitoreo y dirección
En Sika, una organización matricial implementa el Sistema de Gestión de Cumplimiento de Sika. El Código de Conducta de Sika anima a todos los empleados a hablar y denunciar las malas conductas observadas, incluido cualquier acto que pueda representar soborno o competencia desleal. El mismo requisito de presentación de informes está anclado en los contratos de Sika con terceros y su Código de conducta para proveedores. Los empleados y terceros pueden denunciar posibles violaciones de las directrices anticorrupción y de competencia leal de Sika, ya sea a través de la línea gerencial o a través de la Organización de Cumplimiento Global. Los empleados y terceros tienen a su disposición un canal de denuncia en línea llamado “Sika Trust Line”, que también permite realizar denuncias anónimas.