Principios y valores Sika

Sika se ha convertido en una exitosa compañía global con una posición de liderazgo en el desarrollo y producción de sistemas y productos para la unión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción. El éxito de Sika no solo depende de seguir la estrategia correcta, sino que también se basa en la confianza y la dedicación de todos los empleados. El viaje de Sika hacia el liderazgo global se basa en la filosofía empresarial de la compañía y el espíritu de Sika.

El Espíritu Sika es sinónimo del conjunto de valores y principios que conforman el ADN de la empresa.

Cinco principios de gestión expresan la cultura corporativa y son la base del éxito futuro:

 

1. Cliente primero

Sika se dedica a proporcionar y mantener los más altos estándares de calidad con sus productos y servicios. El compromiso con la innovación permite a Sika no solo satisfacer las demandas actuales, sino también anticipar las expectativas futuras. Todas las soluciones de Sika están diseñadas teniendo en cuenta el éxito de los clientes y construir relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas en lugar de centrarse en negocios a corto plazo. Esta actitud es enfatizada por el reclamo corporativo: Building Trust. 

2. Valor para la innovación

El éxito y la reputación de Sika se basan en su larga tradición de innovación. En consecuencia, el núcleo del negocio es la gestión de la innovación y el enfoque en el desarrollo de productos de calidad y las mejores soluciones para los clientes. Sika ha institucionalizado el proceso de creación de productos de Sika con su fuerte enfoque en el desarrollo constante de nuevos productos, sistemas y soluciones para pegar, sellar, reforzar, fortalecer y proteger en los mercados objetivo definidos. Al invertir en los centros tecnológicos y laboratorios establecidos de Sika en todo el mundo.

3. Sostenibilidad e integridad

Sika adopta una perspectiva a largo plazo sobre el desarrollo del negocio y actúa con respeto y responsabilidad hacia sus clientes. Sika opera con un fuerte enfoque en la seguridad, la calidad, el medio ambiente, el trato justo, la participación social, el crecimiento responsable y la creación de valor. La sostenibilidad es un componente clave del impulso de innovación de la compañía. Tanto para edificios como para aplicaciones industriales, Sika tiene como objetivo mejorar la durabilidad y mejorar tanto la eficiencia energética como de los materiales. 

4. Empoderamiento y respeto

Sika fomenta relaciones de trabajo confiables y respetuosas y no ejerce autoridad de manera puramente formal. Los empleados de Sika disfrutan trabajar en estrecha colaboración entre ellos y con los clientes, proveedores y partes interesadas. Sika delega decisiones y responsabilidades al nivel de competencia. Sika tiene como objetivo implementar las unidades organizativas lo más descentralizadas posible y establecer organizaciones planas con amplios niveles de control. Se da alta prioridad a la capacitación y el desarrollo de los empleados. 

5. Gestionar para obtener resultados

Sika apunta al éxito y se enorgullece de lograr continuamente resultados sobresalientes y superar a sus mercados. La compañía persigue la visión y los objetivos con persistencia y una visión a largo plazo. Sika cree en las responsabilidades individuales. Las funciones y proyectos serán asignados claramente. La responsabilidad general de pérdidas y ganancias recae en el Gerente General. Sika tiene puntos de referencia transparentes para el desempeño financiero siguiendo una estrategia definida.