Principios

Nuestra conducta se rige por altos estándares éticos. Actuamos bajo las leyes y regulaciones internacionales tanto laborales como de mercado.

- Respetar la integridad
- Conducta en el mercado orientada al rendimiento razonable. No cooperar con competidores sobre precios, cantidades o mercados ni abusar de una posición dominante. Las declaraciones acerca de los competidores son verdaderas y objetivas.
- Ausencia de corrupción activa o pasiva.
- Aplicar normas de seguridad para la producción con soluciones que cumplan con las normas de esa índole durante su ciclo de vida.
- Aplicar técnicas de protección laboral y normas de remuneración según los principios de la ONU para los derechos humanos y las leyes internacionales del trabajo.
- Medidas para garantizar el cumplimiento de estas políticas.

Sika se adhiere al Pacto Mundial de Naciones Unidas

En 2009 Sika AG se unió al Pacto Mundial de la ONU y es parte activa de la iniciativa de responsabilidad corporativa en todo el mundo. Todas las personas de la empresa deben seguir estos principios, así como la estrategia y las operaciones se adecúen a los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas, en particular la Declaración de los Objetivos del Milenio.

Los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas:

Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional, y
2. asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Mano de obra
3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
5. La abolición efectiva del trabajo infantil, y
6. la eliminación de la discriminación en el empleo y en el trabajo

Medio ambiente
7. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva
8. Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad ambiental; y
9. fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Responsible Care

Sika se adhiere al programa global Responsible Care®. Una iniciativa de voluntariado en la industria química para empresas, a través de sus asociaciones nacionales, para mejorar su salud, seguridad y medio ambiente, y comunicar sus productos y procesos. Introducimos y mantenemos un Sistema de Gestión Medioambiental (ISO 14001) en 51 empresas.

Hoy en día los problemas ecológicos son la fuerza impulsora de aproximadamente el 50% de todos los proyectos de I+D. La ética de Responsible Care® ayuda a nuestra industria a operar de manera segura, rentable y con el debido cuidado para las generaciones futuras. Fue elogiado por el PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente) como una contribución significativa en la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible en 2002.

Crecimiento sostenible, personal formado

El desarrollo y programas orientados a promover la educación continua, promueven la participación de los trabajadores y dan cabida a un desarrollo dinámico de la empresa.

Gestión de la diversidad

Sika promueve un ambiente en el que los trabajadores puedan desarrollarse de acuerdo con su cualificación profesional y sus capacidades personales. Un estilo de gestión cooperativa favorece la participación de todos los trabajadores. La discriminación no es tolerada.

El respeto mutuo y la confianza son de gran importancia. El desarrollo dinámico de Sika exige nuevas formas de colaboración y disposición para el cambio. Es importante en este ámbito la integración de personas diferentes, el avance y el intercambio global de conocimientos y experiencias, así como valorar las "mejores prácticas".

Compromiso y desarrollo de los trabajadores

En Sika, los trabajadores participan en los procesos y la toma de decisiones y se realizan análisis detallados de satisfacción a nivel regional. La gestión del talento identifica las aptitudes para el crecimiento y fomento de las responsabilidades dentro de la empresa. Otro elemento importante en el desarrollo de la capacitación, la educación y tareas, es la experiencia en otros países y culturas.

Educación y formación

La formación adecuada de los trabajadores, el desarrollo y la educación, abren el camino para una mayor calidad, eficiencia y compromiso. Seminarios, talleres y formación, tanto internos como externos, personales u online (ej. programa e-learning de capacitación individual). El núcleo de estas actividades estratégicas es la Escuela de Negocios de Sika.

Escuela de Negocio

Transformar la información en conocimiento útil es un requisito previo del éxito de empresas y particulares. La Escuela de Negocios Sika (SBS) apoya la idea de una organización de aprendizaje, y, por tanto, tiene como objetivo un marco sólido de conocimiento.

La SBS es la división educativa del Grupo Sika. Es una escuela internacional de negocios corporativos que combina actividades, talleres prácticos y seminarios con entrenamientos técnicos de las unidades de negocio de Sika. A las organizaciones educativas de las Unidades de Negocio se les llama "academias".

Ambos seminarios de empresas y de Unidades de Negocio tienen una función estratégica y de entrenamientos para trabajadores y clientes. Esto es de especial importancia ya que vivimos en un mundo competitivo, y en este marco todo el personal de la empresa tiene que ser proactivo. Además, facilita la integración cultural al poder conformarse con instructores, participantes y sedes de diferentes países.

Formación Empresarial y Desarrollo

- Dirección y Desarrollo de Talentos
- Procesos de herramientas y administración
- Formación de formadores
- Ventas y Marketing