Por qué unirte a nosotros

- Solidez y fiabilidad: Sika se ha desarrollado siempre con éxito. Los firmes principios de fundación, creados por Kaspar Winkler y el Dr. Fritz Schenker, se centran en el espíritu pionero y emprendedor. Incluso hoy en día el valor de seguir adelante innovando se combina con la fuerza de perseverar, mirando siempre al futuro. Sika asegura el crecimiento sostenible para mantener y crear puestos de trabajo de calidad.

- Comunicación abierta: tenemos el compromiso de establecer una comunicación
dedicada y directa. La estructura organizativa de Sika se completa con un estilo de gestión cooperativa que garantiza la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

- Ambiente de trabajo pragmático: Sika promueve un clima en el que los trabajadores puedan desarrollarse de acuerdo a sus cualificaciones profesionales y capacidades personales. Nos esforzamos para crear un ambiente de innovación, rendimiento y respeto mutuo, un ambiente que anime al trabajador a llevar a cabo los proyectos de forma exitosa.

- Responsabilidad individual: los trabajadores de Sika desarrollan sus tareas a tiempo, respetan las opiniones diferentes y se alinean de acuerdo a los objetivos estratégicos, todo ello combinado con un alto grado de sensibilización social.

- Posibilidades de desarrollo: es nuestro objetivo crear un espacio para el desarrollo del talento. Combinamos el rendimiento profesional con la flexibilidad de gestión del trabajo. Las posibilidades de promoción internacional y el trabajo en equipo son elementos esenciales del Grupo.

Factores de éxito

Apoyamos el desarrollo de nuestros trabajadores para que gestionen las necesidades en relación con los cambios de procesos del negocio, el cambio de comportamiento de los competidores y clientes y la creciente demanda. Evaluamos nuestras habilidades y capacidades profesionales y nos preocupamos por la integridad y el compromiso.

- Habilidades y capacidades: apoyamos la gestión, funciones y trayectorias profesionales. La experiencia técnica y funcional se valora tanto como las capacidades de gestión y liderazgo. El trabajo en equipo, el intercambio de experiencias, la voluntad de desafío, el aprendizaje y el desarrollo en todos los aspectos profesionales son base para una carrera dentro de Sika.

- Integridad: nuestra conducta vis-à-vis con los clientes, proveedores, competidores, autoridades y público se rige por altos estándares éticos. Tenemos en cuenta los errores pero no ponemos en peligro la integridad.

- Compromiso: Sika se preocupa por sus trabajadores, que reciben las tareas como un compromiso responsable y personal. Por ello se esfuerzan por mejorar sus habilidades y por cumplir con los altos estándares de rendimiento y conducta ética

- Espíritu Sika: juntos podemos celebrar el éxito, impulsado por la experiencia profesional, la pasión y la integridad de los equipos de trabajo en todas las funciones, nacionalidades y jerarquías. Crear un ambiente que asegure nuestros objetivos: eso es espíritu Sika.   

Gestión de la diversidad

Sika mira por sus trabajadores creando un entorno de trabajo respetuoso en el que cualquier tipo de discriminación no sea tolerada. La innovación, el rendimiento y el respeto mutuo determinan la forma en que trabajamos juntos. Todos en nuestra empresa contribuyen al éxito del Grupo. Sika está al tanto de las ventajas de una mano de obra polifacética y por lo tanto promueve la integración de personas en múltiples aspectos de su vida.

- Cruzada cultural: Sika es una empresa global y en este entorno altamente competitivo dependemos de nuestros trabajadores experimentados como un factor clave de éxito. De hecho, la experiencia laboral internacional es cada vez más un requisito para llegar a puestos directivos. Sika fomentará sus talentos más cualificados al ofrecer estas experiencias así como utilizará personas capacitadas para aportar sus conocimientos a otras partes del mundo con el fin de mejorar nuestro negocio y para lograr nuestros objetivos

- Buen ciudadano corporativo: el negocio de Sika está dirigido a lograr el éxito sostenible a largo plazo en las áreas económica, ecológica y social. Nos esforzamos por contribuir a la creación de una comunidad fuerte.

- Calidad a través de la diversidad: las necesidades, deseos e idiomas de nuestros clientes son diversos. Debemos entenderlos para ofrecerles un servicio de calidad experta. Nuestros trabajadores son tan diversos como nuestros clientes; diferentes perspectivas culturales, creencias, etc. Nos adaptamos a las diferentes necesidades y orígenes tanto en nuestro interior como en el exterior.

La fuerza de una experiencia excepcional

En Sika valoramos a las personas y proporcionamos un lugar de trabajo respetuoso. El trabajo de las personas está en consonancia con los valores, creencias y prácticas internas. Es por eso que la empresa defiende la preservación de las normas éticas, en el que el respeto mutuo y la confianza en la gestión y en el personal es de importancia central. Todos los empleados de Sika comparten tres valores fundamentales en este marco de cultura cooperativa: perseverancia, cooperación e innovación. Ello es compatible con nuestra perspectiva sobre el éxito, en la que se premia el desempeño y la capacidad de superación.

- Cooperación confiable: la colaboración es crucial para el éxito empresarial. La excelencia en este campo reside en un personal con mentalidad de equipo, comunicación abierta y responsabilidad individual. En el complejo mundo de hoy también se necesita compartir los medios disponibles y la integración de personas diferentes y el avance y el intercambio mundial de conocimientos y experiencias. El desarrollo dinámico de Sika requiere, por tanto, nuevas formas de colaboración y predisposición para el cambio.

- La fuerza de la perseverancia: en Sika nos damos cuenta de que el éxito en el trabajo requiere calidad, el logro de los objetivos mutuamente acordados en tiempo y dentro del presupuesto. La aplicación de los conceptos, la coordinación profesional y la capacidad de perseverar, superan cualquier obstáculo. Podemos confiar en múltiples recursos e información, así como desarrollamos con éxito nuevos caminos de exploración. La información, la educación, la experiencia en otros países y culturas son elementos importantes en el desarrollo.

- El valor de las innovaciones: Sika trata de crear un ambiente de trabajo y de gestión que promueva la libertad individual para actuar y decidir, así como el entusiasmo por el trabajo propio, apertura al cambio y verdadero compromiso de los empleados. Esto significa que animamos a llevar los proyectos a cabo. Sika desea que la experiencia de los trabajadores sea satisfactoria dentro de un marco de éxito de la compañía. "¡Siéntete orgulloso de Sika y Sika estará orgullosos de ti!".

Tu futuro en Sika. Tu vida a toda vela

¿Te gustan los desafíos?, ¿quieres trabajar produciendo resultados y disfrutar de éxito empresarial y personal? Sika apoya tu historia de éxito. Tomemos como ejemplo mundial la gestión de recursos humanos de Sika y la gestión del talento, un sistema moderno para la identificación del rendimiento y el desarrollo de las capacidades. Esto permite el crecimiento y la promoción intencional.

- Aprendizaje continuo: trabajadores comprometidos y responsables a todos los niveles son la base para lograr los objetivos de la empresa. Los cambios en la organización y en los procesos de trabajo requieren un flujo continuo y sistemático de información y de transferencia de conocimientos. Este es el origen de la Escuela de Negocios de Sika, una organización de aprendizaje. Además, colaboramos con universidades e instituciones reconocidas, como el Instituto para el Desarrollo Empresarial IMD en Lausana, Suiza, y otras organizaciones distinguidas a nivel nacional e internacional.

- El rendimiento se premia: sistema de primas, planes de jubilación, etc. caracterizan la política de compensación de Sika en varios países. Como somos una empresa a nivel mundial, nuestro objetivo es definir un estándar uniforme para los planes de jubilación y un seguro que proteja contra los riesgos de accidente y enfermedad en todo el mundo. Este estándar mínimo de Sika se mantendrá sin perjuicio de las tradiciones locales y de las normas.

- Carreras internacionales: la información, educación, las nuevas tareas, la experiencia en otros países y otras culturas, son elementos importantes en el desarrollo. El grupo interno director de Sika ofrece seguridad y transparencia para los empleados que dejan su país de origen en nombre de Sika, así como un contrato justo que se adapte a las circunstancias específicas del país de acogida.

- Aprovecha tus posibilidades, conoce nuestros desafíos: Sika tiene miles de trabajadores por todo el mundo. Estamos en muchos hogares, pero es algo más que el trabajo lo que hace nos especiales, ofrecemos confianza, creemos en el crecimiento, en la innovación, en el entusiasmo por nuestro trabajo y nuestros clientes, en el espíritu de equipo. El trabajador se convierte en parte vital de este ciclo.