En Sika nos sentimos responsables de estar en un equilibrio justo con nuestros grupos de interés. Estamos controlando continuamente nuestro comportamiento para cumplir con las obligaciones. Nuestro objetivo es mejorar el bienestar de la organización, el medio ambiente y las personas con las que tratamos.

Pacto Mundial

Sika se adhiere al Pacto Mundial de Naciones Unidas

En 2009 Sika AG se unió al registro de participantes del Pacto Mundial de la ONU y es ahora una parte activa de la iniciativa de responsabilidad corporativa en todo el mundo. La dirección y los empleados están comprometidos a realizar el Pacto Mundial y a seguir sus principios además de la estrategia, la cultura y las operaciones del día a día de nuestra empresa, y a participar en proyectos de colaboración que avancen en los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas, en particular la Declaración de los Objetivos del Milenio.

Los diez principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Sika comprende, apoya y promulga un conjunto de valores fundamentales en las áreas de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional, y
2. asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Mano de obra
3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
5. La abolición efectiva del trabajo infantil, y
6. la eliminación de la discriminación en el empleo y en el trabajo

Medio ambiente
7. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva
8. Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad ambiental; y
9. fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Responsible Care

Sika se adhiere globalmente al  programa Responsible Care®. Es una iniciativa mundial de voluntariado en la industria química para empresas, a través de sus asociaciones nacionales, en las que trabajan juntas para mejorar su salud, seguridad y medio ambiente, y para comunicar sus productos y procesos. Introducimos y mantenemos un Sistema de Gestión Medioambiental (ISO 14001) en 51 empresas (el 90% de las ventas del grupo).

Sika considera el reto como una oportunidad de mercado. Hoy en día los problemas ecológicos son la fuerza impulsora de aproximadamente el 50% de todos los proyectos de I+D. La ética de Responsible Care® ayuda a nuestra industria a operar de manera segura, rentable y con el debido cuidado para las generaciones futuras. Fue elogiado por el PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente) como una contribución significativa en la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible en 2002.

Clientes

Nuestra conducta con clientes, proveedores, competidores, autoridades y público se rige por altos estándares éticos. Actuamos bajo las leyes y regulaciones vigentes tanto laborales internacionales como normas de competencia, de forma global.

- Respetar la integridad
- Conducta en el mercado orientada al rendimiento razonable. No cooperar con competidores sobre precios, cantidades o mercados ni abusar de una posición dominante. Las declaraciones acerca de los competidores son verdaderas y objetivas.
- Ausencia de corrupción activa o pasiva.
- Aplicar normas de seguridad para la producción con soluciones que cumplan con las normas de esa índole durante su ciclo de vida.
- Aplicar técnicas de protección laboral y normas de remuneración según los principios de la ONU para los derechos humanos y las leyes internacionales del trabajo.
- Medidas para garantizar el cumplimiento de estas políticas.

En el caso "malas prácticas" insistimos en la divulgación completa de estas prácticas por la gestión local de la organización empresarial.

Trabajadores

Crecimiento sostenible, personal formado

Un estilo de gestión cooperativa, así como el desarrollo y programas orientados a promover la educación continua, promueven la participación de los trabajadores y dan cabida a un desarrollo dinámico de la empresa.

Gestión de la diversidad

Sika promueve un clima de trabajo en el que los empleados puedan desarrollarse de acuerdo con su cualificación profesional y sus capacidades personales. Un estilo de gestión cooperativa con la delegación de responsabilidades al nivel más bajo posible favorece la participación de todos los trabajadores. La discriminación no se tolera de ninguna forma.

El respeto mutuo y la confianza en la gestión y en sus compañeros son de gran importancia. El desarrollo dinámico de Sika exige nuevas formas de colaboración y disposición para el cambio. Es importante en este ámbito la integración de personas diferentes, el avance y el intercambio global de conocimientos y experiencias. Los administradores de recursos humanos tienen varias plataformas y comités a su disposición, por ejemplo una “caja de resonancia" para las llamadas "Mejores prácticas".

Compromiso de los trabajadores

Sika desea la satisfacción de los trabajadores en su entorno laboral y el éxito de la empresa. El lema, "Siéntete orgulloso de Sika y Sika estará orgulloso de ti" da testimonio de ello. Las cadenas ejecutivas están claramente ordenadas. Este estilo de gestión asegura que los empleados participen en los procesos y la toma de decisiones. Las empresas regionales realizan análisis detallados de satisfacción de los trabajadores a nivel local. Globalmente, la tasa de fluctuación de los trabajadores es un indicador de su satisfacción.

Desarrollo de las personas

El rendimiento de Sika y la gestión del talento apoyan la planificación sistemática de la sucesión de los trabajadores y ayudan a la empresa en la identificación de las personas con talento para su crecimiento y fomento. Varias reservas de talento para las funciones de gestión se han creado de esta manera.

La búsqueda de talento considera también niveles de gestión por debajo del alto ejecutivo. Los empleados son asignados posteriormente a las reservas de talento de diferentes áreas de negocio con el fin de prepararlos específicamente para las nuevas responsabilidades. Otros elementos importantes en el desarrollo de potenciales administradores además de la capacitación, la educación y las nuevas y diversas tareas, es la experiencia en otros países y culturas.

Educación y formación

La formación adecuada de los empleados, el desarrollo y la educación abre el camino para una mayor calidad, eficiencia y compromiso. Seminarios, talleres y formación, tanto internos como externos en persona o en por internet. Colegios, universidades y otras instituciones académicas como el IMD (Lausana), proporcionan calidad de primera categoría.

Los programas E-learning conducen a un conocimiento personalizado de las responsabilidades individuales. El "paraguas" para las actividades estratégicas de Sika de capacitación y desarrollo es la Escuela de Negocios de Sika. Esta institución combina tanto a nivel central y regional, actividades organizadas a nivel local. En este contexto, la gestión de recursos humanos de Sika reconoce, controla y mejora la capacidad de rendimiento de todos los empleados ya que ellos marcan la diferencia en nuestro negocio. Nuestras personas son los activos más valiosos de Sika para el futuro.

Escuela de Negocio

Creación de la fórmula correcta para el éxito

Transformar la información en conocimiento útil es un requisito previo del éxito de empresas y particulares. La Escuela de Negocios Sika (SBS) apoya la idea de una organización de aprendizaje, y, por tanto, tiene como objetivo un marco sólido de conocimiento.

La SBS es la división educativa del Grupo Sika. Es una escuela internacional de negocios corporativos, combina actividades y seminarios con entrenamientos corporativos y desarrollo mediante las unidades de negocio de Sika. A las organizaciones educativas de las Unidades de Negocio se les llama "academias", que son la Academia de Contratistas, Academia del hormigón, Academia de Industria y Academia de distribución.

Conocimiento de primera mano
Ambos seminarios de formación gestionados por empresas y el Desarrollo gestionado por las unidades de negocio se basan en el desarrollo estratégico de Sika. Los respectivos programas ofrecen un marco de conocimiento que se ocupará de las ambiciones globales de los negocios de Sika, así como en requisitos derivados locales y contenidos. Los administradores y especialistas de Sika se dedican al entrenamiento de empleados y clientes. Es una de las características de Sika que incluso los miembros de apoyo del Grupo de Gestión Sika forman a los participantes en sus áreas estratégicas pertinentes

Programas flexibles
IEn un mundo competitivo, los gerentes, ingenieros y especialistas necesitan ser proactivos para tener éxito. Los programas flexibles garantizan que los participantes tengan la orientación adecuada sobre cuestiones e iniciativas que aporten valor añadido no sólo a Sika, sino también a los clientes y socios de Sika. La SBS ofrece una mezcla personalizada de talleres cara a cara, seminarios, aprendizaje virtual y simulaciones de negocios dentro de las siguientes secciones

Formación Empresarial y Desarrollo
- Dirección y Desarrollo de Talentos
- Procesos de herramientas y administración
- Formación de formadores
- Ventas y Marketing

Academias Sika
- Entrenamientos técnicos
- Taller práctico

Sika experimentando en todo el mundo
SBS ofrece una experiencia de aprendizaje que satisfaga las necesidades corporativas y locales a través de una serie de distintivos métodos de aprendizaje. Se compone de los participantes e instructores de diversas nacionalidades y tiene la dimensión de proponer programas no sólo en la sede, sino en lugares de todo el mundo proporcionando flexibilidad para los ejecutivos globales y locales y a las empresas.