Gestión de la Diversidad

El objetivo de Sika es crear un entorno de trabajo respetuoso en el que cualquier tipo de discriminación no sea tolerada. La innovación, el rendimiento y el respeto mutuo determinan la forma en que trabajamos juntos. Todos en nuestra empresa contribuyen al éxito del Grupo. Sika está al tanto de las ventajas de una mano de obra polifacética y por lo tanto promueve la integración de personas en múltiples aspectos de su vida.

Cruzada Cultural

Sika es una empresa global y en este entorno altamente competitivo dependemos de nuestros empleados experimentados y de mentalidad abierta como un factor clave de éxito. De hecho, la experiencia laboral internacional es cada vez más un requisito para llegar a puestos directivos. Sika fomentará sus talentos más cualificados al ofrecer estas experiencias así como utilizará personas capacitadas para aportar sus conocimientos a otras partes del mundo con el fin de mejorar nuestro negocio y para lograr nuestros objetivos.

 

Buen Ciudadano Corporativo

Las entidades de Sika en todo el mundo están integradas en la comunidad local. El negocio de Sika está dirigido a lograr el éxito sostenible a largo plazo y para todas las partes interesadas -económica, ecológica y socialmente hablando. La dirección y el personal son escogidos principalmente a nivel nacional y local. En términos de ecología humana del lugar y sus alrededores nos esforzamos por contribuir a la creación de una comunidad fuerte. Por ejemplo, para nosotros es importante las comunidades cohesivas humanas sean respetadas, ya que son valiosas y necesarias.

Calidad a través de la Diversidad

Las necesidades, deseos y los idiomas en los que nuestros clientes se expresan son diversos. Debemos entenderlos si queremos ofrecerles un servicio de calidad basado en la experiencia. Mejorar la calidad de nuestra oferta de productos y servicios comienza con la gestión de la diversidad dentro de Sika.

Esto incluye una mezcla de  empleados tan diversa como nuestros clientes, una apreciación de las diferentes perspectivas culturales y las creencias, la capacidad de adaptarse a las diferentes necesidades y gustos de la gente de diferentes orígenes y la necesidad de capacitar a la administración y el personal para entenderse y relacionarse con una base de clientes complejos. Por lo tanto, aceptar la diversidad es uno de nuestros puntos clave.